【訓練專欄】體驗式學習-如何把訓練遊戲化 ?
誰來看過(2)
若您針對此訓練模式欲深入瞭解，歡迎電洽智谷顧問
企業內訓諮詢專線：(02)2736-3878，分機136 黃小姐
日期：2013-07-10 出處：智谷網絡 亞太教育訓練網
前一個
- 課程名稱最近開課定價
- ANSYS進階結構分析技術師培訓班..2024/07/0729,500
- 2024 年度課程規劃2024/01/01電洽
- ISO 9001 2015內部稽核實務訓練.2024/07/1810,800
- 醫療器材設計開發流程管制及風險管理.2024/07/1710,800
- 生管如何做好產銷協調與生產排程方法實務2024/09/133,500
- 如何成為主管得力助手與做好自我當責管理2024/10/043,500
- 提升自我職場軟實力~【溝通表達技巧與衝突管理】2024/07/233,200
您好:
1.公司預定於6~9月舉辦『培育部屬主題』的『活動式培訓』。
2.目的 : 強化主管『培育部屬的技巧及方法』並提升主管與部屬溝通順暢性。
3.對象 : 課級主管 (約20~25人)
4.時數 : 6小時 (可規劃3小時室外活動、3小時室內培訓)
5.預算 : 約6萬~10萬
6.備註 : 目前公司各層級主管約342人，其中約80人(25%)尚無接班儲備人選。
另75%主管對於培育部屬的方法/技巧尚待加強。
7.貴公司如有興趣承接本專案，再麻煩於3/31前提案，謝謝您! 歡迎來電洽(06-3560511分機6015)
您好，請問有沒有團隊建立相關課程？
我們的需求是：
目標在教育訓練後，團隊可以主動、行動、帶動
互相支持與貢獻並且負責任
主動思考基於目標勇於嘗試不同方法並且執行
有行動力朝向目標看所有可能性
團隊目標當成“我”的目標
互相著顧好每一個夥伴
這是大致上的方向
黃小姐您好：我是彰化師範大學何淑芬，請教室內PA訓練課程如何計費？全數由你們規劃嗎？