即便遠距辦公，經理人也別忽略競業與兼職上的限制
誰來看過(2)
由於新型冠狀病毒(COVID-19)疫情肆虐，越來越多企業，被迫採行遠距辦公或會議的方式，以維繫公司的勉強運作，咬牙苦撐，靜待疫情的結束，然而，即便是遠距辦公或會議，經理人仍有著競業與兼職上的法定限制。
所謂競業，乃是指經理人於與現職相同，或近似的產業，從事與現職相同或類似的職務與業務；而所謂兼職，乃指經理人於其他法人或組織，為提供勞務獲取報酬之行為。
經理人受公司委任，替公司管理事務，本應盡善良管理人應有之注意義務，同時，經理人於管理公司業務的職務範圍內，即可能掌握企業的營業祕密與未來發展的重要關鍵；是故，依據公司法第32條之規定與立法精神：
一、經理人不得於其他營利事業擔任經理人職務(不得兼職)。
二、同時，經理人也不能再經營同類業務(不得競業)。
即便，經理人因為疫情的關係，被迫遠距在家辦公或居家會議，但這僅是工作場域上的異地辦公，而非經理人身份上有任何改變，是故，法令上的禁止競業與兼職的規範，仍然適用。
然而，要解除經理人於競業與兼職上的限制，並非不可能，例如：
A公司主要營業項目是文具用品製造，而A公司所投資的子公司：B公司，也從事文具用品製造，兩家公司只在產品定價與品牌經營上，做出必要的區隔。然而，某甲已在A公司為經理人多年，如今，A公司要求某甲，除了顧好A公司的工作之外，也要扛起B公司的營運大計，此時某甲就有可能同時遇到競業與兼職的問題。
為了讓某甲可以完成A公司所要求的職務責任，A公司必須依公司法第32條的但書規範，解除某甲在B公司的競業與兼職限制；同時，對於B公司而言，某甲也有競業與兼職的問題，是故B公司也要同時依公司法第32條的但書規定，解除某甲在A公司的兼職與競業限制，兩家公司對甲所為的必要法定程序，可說是缺一不可。
相關細節與說明，歡迎參與以下研討：
【公司設立、稅務與創業應注意事項】...more
參考資料：
翰鼎會計記帳士事務所
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日期：2020-05-22 出處：www.unicore.url.tw
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