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"績效管理" 課程共 48 筆,顯示第 11-20 筆
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11. 年度預算編製、控制及績效管理實務班 (106年7月)
- [台北]
- [2017/07/12]
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[$3,000]
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年底將至,明年度的年度預算編製作業該如何規劃與控管?常見的預算編製缺失又有哪些?本課程將以實務角度,教您營運預算與財務預算編製的管理方法,並透過預算的規劃與控制流程,讓策略、績效目標與財務結合,不僅讓您學會各種預算績效報表編製的管理技巧,也 ...
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12. 策略性績效管理 (106年9月份 桃園場)
- [桃園]
- [2017/09/06]
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[$1,500]
[講師介紹]
![](http://asia-learning.com/images/spop_01.gif) |
策略性績效管理 |
講師:耿達聖 |
企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理
激勵與薪酬
財務報表分析
問題分析與解決
平衡計分卡
時間管理
會議管理
企業邏輯思考技巧 |
|
![](http://asia-learning.com/images/spop_03.gif) |
課程簡介:
外在環境蕭條,內部成效不彰,相信是許多企業頭痛的問題。
在關鍵時期,能否找出符合自我的經營之道,將是突破的關鍵因素。
您的企業是否具備良好的績效管理制度?是否清楚公司的使命與願景?
是否了解企業在市場上的定位?是否具 ...
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13. 績效考核與績效面談實務班 (106年09月課程 (9/22))
- [台北]
- [2017/09/22]
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[$3,000]
[講師介紹]
![](http://asia-learning.com/images/spop_01.gif) |
績效考核與績效面談實務班 |
講師:丁志達 |
榮譽職
1.國家人力創新獎評審/決審委員
2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員
3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問 |
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![](http://asia-learning.com/images/spop_03.gif) |
◆課程講師具備多年實務及輔導經驗,課程中指導參訓者績效面談技巧運用,有效的績效面談將有助於企業人才更投入,各功能型主管都必需具備基本能力, 故如何透過從績效與職能找到問題所在,透過面談四大步驟,讓人才發揮戰力是本課程規劃的重點之一。
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14. 策略性績效管理 (108年 1月份 桃園場)
- [桃園]
- [2018/01/10]
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[$1,800]
[講師介紹]
![](http://asia-learning.com/images/spop_01.gif) |
策略性績效管理 |
講師:耿達聖 |
企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理
激勵與薪酬
財務報表分析
問題分析與解決
平衡計分卡
時間管理
會議管理
企業邏輯思考技巧 |
|
![](http://asia-learning.com/images/spop_03.gif) |
外在環境蕭條,內部成效不彰,相信是許多企業頭痛的問題。
在關鍵時期,能否找出符合自我的經營之道,將是突破的關鍵因素。
您的企業是否具備良好的績效管理制度?是否清楚公司的使命與願景?
是否了解企業在市場上的定位?是否具備一項全面性的 ...
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15. 策略性績效管理 (107年 2月份 桃園場)
- [桃園]
- [2018/02/07]
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[$1,800]
[講師介紹]
![](http://asia-learning.com/images/spop_01.gif) |
策略性績效管理 |
講師:耿達聖 |
企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理
激勵與薪酬
財務報表分析
問題分析與解決
平衡計分卡
時間管理
會議管理
企業邏輯思考技巧 |
|
![](http://asia-learning.com/images/spop_03.gif) |
外在環境蕭條,內部成效不彰,相信是許多企業頭痛的問題。
在關鍵時期,能否找出符合自我的經營之道,將是突破的關鍵因素。
您的企業是否具備良好的績效管理制度?是否清楚公司的使命與願景?
是否了解企業在市場上的定位?是否具備一項全面性的 ...
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16. 策略性績效管理 (107年 3月份 桃園場)
- [桃園]
- [2018/03/07]
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[$1,800]
[講師介紹]
![](http://asia-learning.com/images/spop_01.gif) |
策略性績效管理 |
講師:耿達聖 |
企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理
激勵與薪酬
財務報表分析
問題分析與解決
平衡計分卡
時間管理
會議管理
企業邏輯思考技巧 |
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![](http://asia-learning.com/images/spop_03.gif) |
外在環境蕭條,內部成效不彰,相信是許多企業頭痛的問題。
在關鍵時期,能否找出符合自我的經營之道,將是突破的關鍵因素。
您的企業是否具備良好的績效管理制度?是否清楚公司的使命與願景?
是否了解企業在市場上的定位?是否具備一項全面性的 ...
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17. 績效考核與績效面談實務班 (108年03月課程 (3/15))
- [台北]
- [2018/03/15]
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[$3,000]
[講師介紹]
![](http://asia-learning.com/images/spop_01.gif) |
績效考核與績效面談實務班 |
講師:丁志達 |
榮譽職
1.國家人力創新獎評審/決審委員
2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員
3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問 |
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![](http://asia-learning.com/images/spop_03.gif) |
◆課程講師具備多年實務及輔導經驗,課程中指導參訓者績效面談技巧運用,有效的績效面談將有助於企業人才更投入,各功能型主管都必需具備基本能力, 故如何透過從績效與職能找到問題所在,透過面談四大步驟,讓人才發揮戰力是本課程規劃的重點之一。
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18. 績效考核與績效面談實務班 (107年09月課程 (9/14))
- [台北]
- [2018/09/14]
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[$3,000]
[講師介紹]
![](http://asia-learning.com/images/spop_01.gif) |
績效考核與績效面談實務班 |
講師:丁志達 |
榮譽職
1.國家人力創新獎評審/決審委員
2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員
3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問 |
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![](http://asia-learning.com/images/spop_03.gif) |
◆課程講師具備多年實務及輔導經驗,課程中指導參訓者績效面談技巧運用,有效的績效面談將有助於企業人才更投入,各功能型主管都必需具備基本能力, 故如何透過從績效與職能找到問題所在,透過面談四大步驟,讓人才發揮戰力是本課程規劃的重點之一。
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19. 策略性績效管理 (107年 10月份 桃園場)
- [桃園]
- [2018/10/03]
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[$1,800]
[講師介紹]
![](http://asia-learning.com/images/spop_01.gif) |
策略性績效管理 |
講師:耿達聖 |
企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理
激勵與薪酬
財務報表分析
問題分析與解決
平衡計分卡
時間管理
會議管理
企業邏輯思考技巧 |
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![](http://asia-learning.com/images/spop_03.gif) |
外在環境蕭條,內部成效不彰,相信是許多企業頭痛的問題。
在關鍵時期,能否找出符合自我的經營之道,將是突破的關鍵因素。
您的企業是否具備良好的績效管理制度?是否清楚公司的使命與願景?
是否了解企業在市場上的定位?是否具備一項全面性的 ...
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20. 策略性績效管理 (107年 11月份 桃園場)
- [桃園]
- [2018/11/07]
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[$1,800]
[講師介紹]
![](http://asia-learning.com/images/spop_01.gif) |
策略性績效管理 |
講師:耿達聖 |
企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理
激勵與薪酬
財務報表分析
問題分析與解決
平衡計分卡
時間管理
會議管理
企業邏輯思考技巧 |
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外在環境蕭條,內部成效不彰,相信是許多企業頭痛的問題。
在關鍵時期,能否找出符合自我的經營之道,將是突破的關鍵因素。
您的企業是否具備良好的績效管理制度?是否清楚公司的使命與願景?
是否了解企業在市場上的定位?是否具備一項全面性的 ...
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