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勞基法
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"
勞基法
" 課程共 7 筆,顯示第 1-7 筆
1. 職業災害補償認識與對策 (113年 07月份 桃園場)
[桃園]
[2024/07/26]
[$2,800]
[講師介紹]
職業災害補償認識與對策
講師:廖國平
(一)經歷: 1.炳鴻電子副廠長(經營管理/人員管理/降低成本) 2.大潤發量販店經理(經營管理/教育訓練/人員管理) 3.開南大學人文社會學院課程委員會委員&院務...
透過本課程了解職業災害之定義,補償之法令規定,補償之種類,雇主得以建立職災預防機制,勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,職災補賠償金額十分巨大,嚴重影響企業之財務,也造成員工生活的重大影響 ...
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2. 勞動事件法與勞資爭議處理實務解析 (早鳥優惠方案0822下午(睿哲))
[台北]
[2024/08/22]
[$1,500]
[講師介紹]
勞動事件法與勞資爭議處理實務解析
講師:曾宇謙
「勞動事件法」於去(2020)年1月1日開始施行,基於勞動關係所生的民事爭議、工會與其會員之間、建教生、性別平等、就業歧視、職業災害、競業禁止以及其他因勞動關係所生之侵權行為等爭議,均應適用該法處理,該法的實施對現行勞動法令及勞資關係產生相 ...
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3. 職場霸凌相關法律解析 (0822晚間(睿哲))
[台北]
[2024/08/22]
[$1,700]
[講師介紹]
職場霸凌相關法律解析
講師:曾宇謙
近年來職場新聞層出不窮,如檢舉老闆未遵守疫規範被霸凌、住院醫師不堪被霸凌自殺、新進菜鳥不滿被職場霸凌刺傷老鳥等案,我國有關職場霸凌之規定散見在不同法規,並無明確規定,實務上困惑仍多,如何有效處理職場霸凌及明確勞資雙方責任?
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4. 職業災害補償認識與對策 (113年 08月份 桃園場)
[桃園]
[2024/08/30]
[$2,800]
[講師介紹]
職業災害補償認識與對策
講師:廖國平
(一)經歷: 1.炳鴻電子副廠長(經營管理/人員管理/降低成本) 2.大潤發量販店經理(經營管理/教育訓練/人員管理) 3.開南大學人文社會學院課程委員會委員&院務...
透過本課程了解職業災害之定義,補償之法令規定,補償之種類,雇主得以建立職災預防機制,勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,職災補賠償金額十分巨大,嚴重影響企業之財務,也造成員工生活的重大影響 ...
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5. 與企業組職整併有關的勞動法令 (0912晚間(睿哲))
[台北]
[2024/09/12]
[$1,700]
[講師介紹]
與企業組職整併有關的勞動法令
講師:
企業組織整併經常作為企業因應外在環境或經營狀況的方式,組職整併的態樣很多,主要規定在公司法及企業併購法中,至於在整併過程中企業首要處理的員工權益事項,如年資、資遣、職福會、勞退金、工會及團體協約則規定在不同的勞動法規,因此人資人員必須了解整 ...
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6. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 (113年11月課程 (11/11))
[台北]
[2024/11/11]
[$5,600]
[講師介紹]
最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班
講師:周建序
2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等,作了重大修法後,對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利壓縮的危機,致用人政策趨於保守;或因現今受僱勞工意識抬頭,關心自己的權利,用心專研勞動法,而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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7. 人資人員在勞資爭議中的角色及定位 (1119下午(睿哲))
[台北]
[2024/11/19]
[$2,000]
[講師介紹]
人資人員在勞資爭議中的角色及定位
講師:章鴻年
在勞動關係中,基於法令上權利、勞動條件約定因企業經營管理的需要,易與員工權益產生直接或間接的衝突,卻也因此,而會有勞資雙方各自不同的立場,造成爭議與訴訟!
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